記者昨日獲悉，日前我市出臺了《社區工作者管理辦法（試行）》及配套文件，從選任招聘、待遇保障、職業發展等方面，進一步關愛社區工作者，激勵他們干事創業、履職擔當。

　　社區工作者平均薪酬

　　將有較大幅度提升

　　據介紹，目前，我市城市社區工作者共5200多人，協助政府有關部門做好與社區居民相關的社會治安、公共衛生、就業服務、幫扶救助等工作。但是，我市五城區社區工作者薪酬與上級文件要求的“原則上不低于當地上年度社會平均工資水平”有一定的差距。去年10月，市領導赴臺江區調研時作出指示，要求研究完善相關政策，進一步關心關愛社區干部。

　　此次出臺的《辦法（試行）》及配套文件之一《社區工作者薪酬標準及實施辦法（試行）》，將統一社區工作者薪酬標準并調整提升社區工作者薪酬待遇。

　　“此次出臺的薪酬辦法有三個特點，即形成激勵機制、動態調整機制、顯著提高社區工作者收入。”市人社局相關負責人介紹，新的薪酬標準將穩步提高社區工作者的薪酬待遇。

　　該負責人表示，形成激勵機制將較好地解決社區工作者干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題。社區工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日考勤補貼和績效獎勵組成。薪級工資體現了工作年限越長則工資越高；休息日考勤補貼體現了多勞多得，鼓勵社區工作者休息日在崗提供服務；績效獎勵不低于社區工作者當年薪酬總額（不含六險一金和休息日考勤補貼）的25%。

　　在動態調整機制方面，根據全市全口徑城鎮單位就業人員平均工資變化幅度以及財力情況，每兩年調整一次薪酬。在新的薪酬辦法下，五城區社區工作者平均薪酬將得到較大幅度的提升（含六險一金和績效獎勵、補貼等），薪酬水平將位列全省前列。

　　優秀社區工作者

　　可參加考試晉升發展

　　我市還配套出臺了《福州市街道（鄉鎮）事業單位公開招聘優秀社區工作者暫行辦法》。

　　招聘暫行辦法規定，各縣（市）區可按需在空編范圍內，拿出一定數量的街道（鄉鎮）崗位自行組織從優秀社區工作者中招聘事業單位人員考試，招聘可以每兩年組織一次。招聘對象包括優秀社區主干和其他優秀社區工作者兩類，社區主干特別優秀的，年齡可放寬到45周歲。

　　在公開招聘過程中，對任職期間獲得地廳級、省部級、國家級表彰或被推選為設區市、省、全國的黨代會代表、人大代表、政協委員的社區主干，予以加分。表彰或榮譽獎勵加分與筆試卷面成績相加，形成筆試成績，筆試成績、面試成績各按50%比例，折算成考試總成績。

　　新辦法帶來新希望

　　社區工作者更有盼頭

　　“社區工作繁瑣復雜，很能夠培養人鍛煉人。如今晉升渠道暢通了，我們在社區里工作更加安心。”倉山區金山街道金洲社區黨務工作者于美玲說。

　　36歲的于美玲在社區工作快兩年了。她告訴記者，以往，當到社區黨委書記就到頭了，更多同行到退休也只是普通的社區工作者，“讓人有一眼望到頭的感覺”。

　　這次出臺的《辦法（試行）》，讓很多像于美玲這樣的社區工作者看到了曙光。“非常振奮人心，有了晉升空間，就更有盼頭了。”于美玲說。

　　“出臺管理辦法，為社區工作者繪制了晉升有通道、履職有目標、考核有標準、待遇有保障、激勵有機制的職業藍圖。”臺江區委組織部副部長葉杰說，此舉能進一步拓寬社區工作者的成長空間，為他們營造良好的職業發展環境，激發他們干事創業的熱情，更好地發揮社區黨組織在城市基層治理中的引領作用。