我區立足實際，以“三抓三化”為切入點，積極創新發展黨員工作方法，確保發展黨員量上有增長、質上有提升。中國組織人事報、新華網等媒體對此進行了廣泛報道。

    1、堅持標準抓規范，推動預審程序化。堅持按照新黨章和發展黨員工作細則要求，建立預審工作制度，設立“發展黨員預審工作審核表”，將提出申請、群團組織推優、確定為入黨積極分子、確定為發展對象到吸收成為預備黨員這五個階段細分成16個預審程序，明確審查步驟、審查項目和審查要點。落實“審核表”一人一檔制度，詳細記錄發展對象各階段重要信息和預審情況，確保程序規范、材料齊全、手續完備。2012年來已建立151份發展新黨員預審檔案。

    2、中心錘煉抓素質，推動考察一線化。積極推廣區委中心工作選拔錘煉干部工作機制，大膽探索實踐包含精心挑選、錘煉培養、跟蹤考察、綜合評價、大膽推薦、后續培養等六個環節的“申請入黨人和入黨積極分子中心工作錘煉機制”，把業績突出、表現良好的青年干部和知識分子等吸收到黨員隊伍中。通過勤壓擔子、中心錘煉、綜合考察的方式，進一步提升中青年干部靈活應對條件艱苦的建設工地、情況復雜的舊改項目、矛盾突出的拆遷現場、糾紛集中的信訪一線和任務繁重的創建工作的綜合能力。2012年街道發展的82名黨員中，經一線考察的黨員多達55名，占67.1%。

    3、服務基層抓業務，推動培訓特色化。重視基層黨務干部隊伍培訓，結合貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，開展發展黨員工作輪訓下基層活動，精心設置了涵蓋新黨章、入黨程序流程、案例分析、預審常見問題和注意事項等內容的培訓課件，采取分級分類小班授課的方式，試行“四學”，即區組業務科室指導學、街道黨工委書記授課學、社區黨組織邀請專家引導學、基層支部開展服務群眾實踐學的培訓模式，不斷提升培訓效果與質量。目前我區已有56位黨務干部參加了培訓。