假如把企業(yè)比作一條船，那么，管理者就相當于“掌舵人”。在企業(yè)這條船破浪前行的過程中，“掌舵人”眼中的社會主義核心價值觀，能夠產(chǎn)生怎樣的影響，發(fā)揮怎樣的作用?讓我們一起聽聽他們是怎么說的吧!

　　讓員工產(chǎn)生共鳴激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　提起社會主義核心價值觀，不能不提福建船政精神，因為這是近代中國夢的起點，也是福州的驕傲。有著150年建廠史、坐擁得天獨厚優(yōu)良“基因”的福建省馬尾造船股份有限公司，對此有著怎樣的認識和行動?“船政文化的精髓是愛國、強國。”公司黨委書記、總經(jīng)理黃以豪說，“公司秉承傳承、發(fā)展 共贏、共享的理念，將‘傳承’擺在第一位。每年新晉員工上崗前都要接受廠史教育;每年公司都會舉辦名為‘薪火相承 再筑輝煌’的紀念活動。舉辦這些活動的目的，就在于傳承愛國精神和強國夢，讓全體員工感同身受、明志愛國，從而凝心聚力、身體力行，將愛國情懷外化為愛崗愛廠的生產(chǎn)實踐。”

　　而飛毛腿集團踐行的著力點放在“和諧”二字。“如何正確把握企業(yè)核心價值觀與員工多樣化追求的關系，解決人的思想歸屬和行為自覺等問題，是擺在我們面前的重要課題。”飛毛腿股份有限公司總經(jīng)理江志成說，“我們選擇用環(huán)境留人，用情感待人，并通過教學來育人，以此打造如同家一般的和諧氛圍。有了家的認同，企業(yè)的核心價值觀才能真正走進員工心里，成為共同踐行的價值指引，讓全體員工一起朝‘百年企業(yè)’的目標邁進。”

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，離不開人;企業(yè)的發(fā)展壯大，關鍵在人。如何塑造心靈，產(chǎn)生思想共鳴，統(tǒng)一價值取向，是企業(yè)管理者首要解決的問題。當他們能夠從積極培育和踐行社會主義核心價值觀的過程中找到解決之道時，就能最大限度激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從而集聚企業(yè)發(fā)展向前的正能量。

　　讓企業(yè)注入靈魂提升核心競爭力

　　黨建與創(chuàng)新的融合，是福州優(yōu)空間商業(yè)管理有限公司特有的做法。優(yōu)空間成立了我省首個眾創(chuàng)空間黨組織，有著20多年黨齡的CEO蔣華玉任黨支部書記。他認為，中國共產(chǎn)黨的發(fā)展史，本就是一部最偉大的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新史，黨組織是最偉大的創(chuàng)業(yè)團隊，是黨員創(chuàng)客青年最好的學習榜樣。為此，優(yōu)空間在創(chuàng)新指導實踐中融入黨建工作，鼓勵廣大黨員創(chuàng)客青年通過實際行動把黨的先進性轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升核心競爭力。

　　重視黨組織引領作用并屢嘗“甜頭”的，還有福建朝日環(huán)保科技開發(fā)有限公司。成立于2002年的朝日環(huán)保在短短十余年時間里，打破國際巨頭壟斷，成為全國同行業(yè)領軍企業(yè)。“我們確立了企業(yè)價值體系建設的兩大基石，一是黨建，二是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。”總經(jīng)理翁希明道出了其中秘訣，“傳統(tǒng)文化的熏陶和黨組織的引領，給公司潛移默化地注入了內(nèi)在靈魂，培育出一支愛崗敬業(yè)、誠信孝道、具有超強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，促使企業(yè)內(nèi)在管理水平不斷上升和經(jīng)濟指標不斷提升。”

　　福州大北農(nóng)公司則把企業(yè)文化建設放在生產(chǎn)經(jīng)營之前，居首要位置。總經(jīng)理張淵魁說：“我們不是在單純做產(chǎn)品，而是致力于做有文化的產(chǎn)品。”他進一步解釋，大北農(nóng)的企業(yè)文化建設實質(zhì)上就是企業(yè)核心價值觀的培育和實踐過程，比如從博大精深的國學中汲取豐富的營養(yǎng)，以此規(guī)范員工的言行;把“工匠精神”融合進品質(zhì)打造、技術(shù)創(chuàng)新等，形成近乎嚴苛的質(zhì)量文化。張淵魁說：“有文化的產(chǎn)品才有生命力。”歷經(jīng)十多年的發(fā)展，福州大北農(nóng)已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的品質(zhì)象征。

　　產(chǎn)品會更新?lián)Q代，而靈魂不會改變。培育和踐行社會主義核心價值觀能夠為企業(yè)注入靈魂，是企業(yè)提升核心競爭力的必要支撐。

　　讓騰飛插上翅膀推動做大做強

　　連續(xù)6年被評為“出口大戶”的福州弘博工藝有限公司，老員工居多。董事長林禮渠認為這是企業(yè)“誠信的力量”把他們留了下來。“誠信，是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。”他說，沒有誠信的員工，就不會有忠誠的顧客，就談不上企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)只有從誠信的角度去考量長遠的經(jīng)營方向，才能在激烈的市場競爭中把握機遇、避開風險，發(fā)展和壯大自己。

　　盛輝集團董事長兼總裁劉用輝同樣把誠信比作企業(yè)的生命之源。他說：“誠信是我們做事的標準，也是我們做人的標準。我們把誠信掛在嘴上，貼在墻上，做在事上，化在行為中。誠信，看似簡單，做起來并不容易，也正是因為不容易，我們才能獲得客戶的口碑，才能獲得員工的信賴，才能推動企業(yè)做大做強。”

　　采訪中，企業(yè)老總們對培育和踐行社會主義核心價值觀的認同和重視程度高度一致。他們認為，社會主義核心價值觀所體現(xiàn)的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革創(chuàng)新均有方向引領作用。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，是推動企業(yè)做大做強的必由之路。