海都訊（見習記者 王凱諾 通訊員 杜舒婷） “不用裝卸貨，配送貨源充足，合作商眾多”，高薪貨運司機招聘廣告頻繁出現在人才市場，背后可能暗藏危機。近日，福州臺江區法院審理了一起披著招聘外衣、實為誘騙司機購車的買賣合同糾紛案件。

2023年10月，貨車司機小翁通過朋友介紹，了解到甲公司正在高薪招收貨車司機，并承諾“不用裝卸貨，配送訂單充足，每月收入可達一萬元左右”。面試成功后，甲公司卻以運輸車輛不足為由，向小翁推介購買車輛。在看似穩定、高薪的誘惑下，小翁便匆匆與甲公司指定的車商乙公司簽訂了購車合同。然而，上崗不久后，小翁不僅沒接到甲公司所稱的穩定配送訂單，還要每月償還車貸，實際收入寥寥無幾。小翁便以招聘公司實施欺詐行為為由，向臺江區法院提起訴訟，要求撤銷其與乙公司簽訂的《車輛預訂協議書》并賠償車貸及利息。

臺江區法院經審理認為，甲公司采用謊稱有充足配送訂單，預訂車輛后承運可獲得高額收入等虛假宣傳手段，欺騙小翁等求職人員，使小翁在違背自身真實意思的情況下與車商乙公司簽訂《車輛買賣合同》。且經審查，甲公司與乙公司存在人員、法定代表人、住所地混同的情形，可認定兩公司間存在人格混同，在辦理具體業務過程中，先由甲公司通過虛假宣傳騙取客戶信任，后由乙公司與客戶訂立車輛買賣合同或租賃合同，以逃避責任。故可認定甲公司與乙公司共同實施了欺詐行為，應對案涉行為產生的后果承擔共同責任。根據《民法典》第一百四十八條之規定，該行為構成欺詐。最終依法判決撤銷小翁與乙公司簽訂的購車合同，并賠償相應損失3萬余元。

法官提醒，“套路運”騙局花樣繁多，廣大貨運求職者要學會提高風險防范意識，利用信息發布平臺、企業官網、國家企業信用信息公示系統等工具對招聘信息進行多維度驗證，對超出合理范圍的高薪酬待遇、高回報承諾、購車“零首付”等保持警惕。簽訂合同后妥善保管協議或付款憑證等證據，一旦發生糾紛，這些證據將成為維護自身合法權益的關鍵。